避免提早退休危機wake up！

避免提早退休危機wake up！

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【余國棟】

以前，常聽人家說說三十出頭，四十掌舵，五十顛峰，然而根據主計處日前公布資料顯示，台灣受雇員工退休年齡有越來越提前跡象，九十三年平均退休年齡更一舉跌破五十五歲，「退休危機」一觸即發，無論你我都該提早做好職場保衛準備。

記得中學唸書時，課文中有一句是這樣說的，子曰：「三十而立，四十不惑，五十知天命」，然而那是孔子那個時代，現代人到了五十幾歲可沒那麼愜 意，腦袋所想都是被迫提早退休的窘境，雖然去年十一月失業率跌破四％，創下五年來同月最低水準，也是六十八個月以來最低，看似是一個令人可喜可賀的振奮消 息，不過卻有另一方聲音出現，以國民平均所得來論，僅相當於八年前水準，加上物價上漲率，上班族落袋的實質薪資呈現負成長，簡單來說失業率雖然掉至四％以 下，相信大家都感覺工作一樣難找。 就業環境嚴酷 職場保衛戰開打 現代人越活越老，不管就個人實際需求或者時勢所趨，延後退休年齡早已是全球普遍現象，有些歐美國家甚至早已廢除，強制六十五歲退休的規定。調查 顯示，國內受雇員工平均退休年齡持續下降，五十幾歲員工逐漸成為退休主力，佔退休員工的半數以上，四十幾歲員工也開始面臨提早退休威脅，這些仍正值壯年人 才很多被迫離開職場，主計處官員表示：「四十歲以上人才近來在職場上呈淨退出現象，亦即從職場上離退的人比被晉用的多。」 對此，一○四人力銀行行銷總監邱文仁就認為：「由於前兩、三年整體大環境的不景氣，各公司紛紛都以減薪、裁員來因應，再加上近來實行勞退新制， 企業因應勞退新制的作法中，有近七成的企業表示會影響未來調薪，另三成的企業考慮使用人力派遣或專案外包方式，企業主大多不願多負擔薪資成本，所以衍生出 一個現象，雇主開始考量個人現實貢獻度問題，為了要將員工績效量化，很多公司採用所謂關鍵性績效指標（Key Performance Indicators）作為部門與個人的績效管理，KPI也成為年初在編列預算時的重要依據，因此生產力不大，年資、職級又高的中高齡員工，當然成為雇主 首波要開刀的對象。」 五點前提 做好應戰準備 邱文仁建議，不管是中高齡的人也好，或者是初出社會年輕人，都要有危機意識，因為職場保衛攸關你我，事前就要做好以下幾點準備功夫，這樣才可以打好這場嚴酷的保衛戰。 第一點：確認自己的貢獻度 在商言商，雇主要把你留下，你對公司的貢獻當然是功不可沒，因此做好職場保衛首要前提，就得先確認自己對公司，到底有沒有實質助益，如果公司靠 你賺的錢大於付給你薪水，你當然不需杞人憂天，根據一般成本考量，拿薪資乘以二．五倍，大約就是你要替公司所創造基本產值，所以要確認自己的貢獻度，就從 這最低門檻來衡量。 第二點：創造自己的不可取代性 從就業市場需求，及職務不可取代性推測，即使在不景氣的年代，「工程研發」、「業務」人員都不會被市場淘汰，這些工作的新鮮人起薪都有近三萬元 的水準，超越其他職務，而在調薪幅度方面，兩者更均以每年一○％的成長幅度累加，如果你不是這兩類人才，便要積極開拓職涯中的核心職能，可以促使企業獲利 關鍵能力，創造自我優勢所在，才不至於被外包或派遣所取代。 第三點：思考工作的「延伸性」 所謂工作的延伸性，簡單分為以下幾種： 第一、「向上延伸」，即充實該職務知識、技術（know-how）成為該領域的頂尖工作者，只要談及該領域，人家馬上聯想到你，那麼你便擁有和同質競爭者的不可取代性。 第二、「跨行延伸」，在自身職務領域雖已達一定的水準，為了增加競爭優勢，亦可思考跨領域的工作延伸，較顯著的例子像是知名主持人鄭弘儀，由文字工作跨行媒體主持，不僅替自己職涯開創更大空間，類似跨行延伸更達相輔相成效果。

第三「一加一大於二」，發展工作的延伸性，除了以興趣為主外，也得考慮你的延伸，是否具有一加一大於二效果，如果因噎廢食誤了本業，那就得三思而後行了。

第四點：不斷拓展、儲存人脈

在工作生涯中，鮮少有人會認真的思考除了金錢、專業知識外，自己擁有多少人脈可以運籌帷幄？你的「人脈競爭力」有多強？其神奇效益或許你還不得而知，不過台灣卡內基創辦人黑幼龍就曾說過：「一個人能否成功，不在於你知道什麼，而在於你認識誰。」

事實上現在社會競爭，已經不再著眼於能力的競爭，在職場上人脈的經營比具備專業知識還重要，古有云：「成功是需要天時、地利、人和。」文化大學 推廣教育部企研處主任鄭景翔也認為：「要打好職場保衛戰，在職涯中不斷拓展、儲存人脈，是必備功夫，而中高齡工作者的職場競爭優勢正是在此。」

第五點：把握機會「表現」工作職能

這是一個「表現力」的時代，在職場中往往會看到很多具有才能人才，因為自身表現力的不足而遭致埋沒，良駒需要伯樂賞識，套在現代就業環境中，應該再加一項但書，那就是即便有伯樂在旁，良駒也要能適時展現其在場上馳騁的能耐。

具備職場七力 讓你高枕無憂

上述五點準備工作，只是對面臨退休危機的大眾，一個觀念上及事前叮嚀而已，要達到二○○六年職場不倒翁，在工作職涯裡佔有絕對優勢，邱文仁觀 察，未來的職場將會特別強調「專業力」及「銷售能力」，因此無論在哪個產業，上班族只要成為「專業力」與「銷售力」一把抓的「顧問型業務」，必定是今年的 職場不倒翁，她進一步解釋：「根據調查在不確定的年代中，未來職場將會強調上班族需具備「職場七力」，分別是「雙語能力」、「專業應用力」、「業務能 力」、「ＥＱ能力」、「財務分析能力」、「研發設計能力」、「大陸力」等。

為何這七種能力，在職場中會成為當紅炸子雞？從坊間充斥琳琅滿目外語補習班，其實不難得知擁有另一項語言專長，已經逐漸被大眾所認可，加上國際 貿易往來日趨頻繁，儼然成為一個地球村，具備「雙語能力」的重要性早已無庸置疑。除此之外，個人在工作上所表現的「專業應用力」，對於職場保衛也有相當重 要性，至於要如何來增進本身專業能力？

邱文仁表示：「未來是認證的時代，若能將專業予以「證照化」會更有競爭力，相對的對雇主而言也有說服力，此外上班族擁有「財務分析能力」，也可 以對個人與公司的財務管理有基本掌握。而「研發設計能力」則是因應時代潮流，求職者即使非從事研發設計工作，但從研發設計的過程，仍可訓練個人的邏輯思考 能力，有助提升工作效率；至於「大陸力」，台灣上班族若有機會至大陸吸取工作經驗，將有助於提升個人核心競爭價值，進而培養國際視野。」

理財專員是最符合七力需求的職務

除了上述，鄭景翔也非常認可職場中「ＥＱ能力」以及「業務能力」，他認為：「很多職場工作者，在面臨與主管溝通，或者是人際關係經營上，往往是 擺出一副我行我素，也因此常會得到反效果，若能擁有良好ＥＱ能力，其實在工作中是會有加分效果的，本身專業能力，也能因為周遭和樂工作氛圍而有所提升。至 於「業務能力」那更不用多說，就現今環境而言，只要你是一個具有業務底子的人，基本上在找工作方面都不成問題，因為這每家公司最欠缺就是有雄心能力的業務 人才。」

邱文仁指出：「綜合上述能力可以發現，目前當紅的「理財專員」是最符合七力需求的職務，理專的確是金融業「顧問型業務」的典型例子。」由於理專 是一個結合業務、客服、及金融顧問的角色，必須擅於溝通及業務推廣，並能隨時掌控金融市場的瞬息萬變，加上雙語能力及國際視野一樣不可缺少，才能為客戶做 最好的資產配置。

主動學習打好職場保衛戰不二法則

鄭景翔進一步補充：「目前銀行理專人才的聘用，有逐漸採熟年族傾向，無非是看上熟年族豐沛的人脈、多年業務經驗以及面對客戶穩重、圓融態度，其 實熟年族並不完全是喪失職場競爭力，以我們所開設的課程中，很多熟年族早已經放下身段主動學習，透過課程從充實職場七力為出發點，一步步成為職場中不敗的 達人。」

求學時父母親常告誡著，學歷高不一定找到好工作，但低學歷找工作肯定四處碰壁，然而無奈是找到工作，不論是職場新鮮人還是老鳥，卻無時無刻都籠 罩在「退休危機」裡頭，此時如果你還來個相應不理的態度，下一波老闆開刀的對象，便很有可能發生在你身上，打好職場保衛戰已不分你我，如果你不想成為提早 退休危機主角，先改變職場態度吧。