職場管理》保住飯碗靠自己

職場管理》保住飯碗靠自己 

 

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在不景氣中，面對節節高升的失業率，身為企業的從業人員，你能不能屹立不搖穩操勝算？據調查，中級主管、中產階級及中年人，在美國被稱為「致命三中」，正是目前職場的高風險群。

 

不論景氣與否，都會被裁的對象，當然是一些不具競爭力的人員，是公司的負擔。是負債，最容易被裁員的人員，都有以下的共同點：

1.欠缺主動積極：份內的事用老方法做完，不思改變，不圖長進，多一事不如少一事，增加工作，則推三阻四，好像要他的命，但是薪水則要求年年增加。

2.拒絕改變，沒有學習力：環境在變，企業的挑戰也一直增加，不想學就無法跟企業一同成長茁壯，在知識經濟的時代，知識的汰換一年大約20-30％左右，三、四年後就沒有價值了。過去中高階主管最大的資產是「經驗」，現在經驗很快就被複製，沒有競爭力的經驗不一定是資產。

3.欠缺解決問題的能力：面對問題不能只會逃避，以推拖拉來因應，卻無法有效解決。主管的職務是承上啟下，為上級分憂解勞，教導部屬，培育後進人才，是來解決問題的。

4.缺乏領導能力：完全沒有鬥志，只會抱怨，對於表現不佳的部屬，任其隨波逐流，缺乏自信心，不敢面對問題。

5.假公濟私，品德操守欠佳：表面上服從領導，實際上卻沒有把心放在公司上，假公濟私，陽奉陰違。

所以要避免成為老闆鍋裡炒的魷魚，就是要成為一個「好用的人」，正如休旅車的廣告詞「耐操，有擋頭，拚第一」，能上山下海，具備多項功能；在職場也是一樣，一位多職能的員工才會受到老闆的賞識，是故一個好用的人，應具備以下條件：

1.配合性高：不論做什麼事都願意，同時高興去做，盡力去做，一切都配合公司的需要來貢獻心力。

2.不斷學習：像海棉一樣不斷的吸收新知，能夠精一門，懂二門，學三門，成為一位多職能的員工。

3.抗壓性高：壓力是與生俱來，不論擔任何種工作、何種職務都有壓力，端視你如何化壓力為動力，轉為成長的動力，唯有抗壓性高的人才能將壓力昇華為動力。

4.良好的品德：在待人接物，立身處世要能忠誠守信，奉公守法，腳踏實地，與人合作，品德如有瑕疵，能力再強也是無法獲得他人的重用。

5.拓展人際關係：深且廣的人際網路是建構成功的基石，要能建立豐富的人際網路，在職場上才能左右逢源。