主管歷練

一、符合儲備主管評選辦法各項指標；
二、服眾並獲得眾望所歸
的風評；
三、擁有跨部門合作的成功經歷；
四、擔任過企業內部講師分享工作經驗；
五、具有令人印象深刻的豐功偉蹟。
各階層主管的能力要求
1. 「基層主管」看重的是評估與解決問題的能力，
2. 「中階主管」在對於團隊衝突及輔導部屬能力要較為突出，而
3. 「高階主管」則是要能塑造願景，制訂組織方向與發展，因此看重的是知識轉化與整合的能力。