如何規劃職涯才能上班致富？

如何規劃職涯才能上班致富？

文?黃培源

過去大部份的人認為上班致富的機會渺茫，即使有可能也要靠運氣，或是要

擁有特殊技能或知識的人才有機會上班致富。事實不然，最近報載有多家高

科技公司發放鉅額紅利，造就許多富翁，大家開始了解到，上班致富不但可

能，而且概率並不低。

大家的疑惑是，如何規劃職涯才能上班致富？

我認識一位朋友，原本在一家國際性的大公司擔任會計的工作，工作、收入

皆很非常穩定，前途一片光明。在十年前，該公司轉投資一家新興的高科技

公司，徵求財務部人員到新公司上班，但新公司草創期間薪水較低，能否活

存尚在未定之天，大家寧願選擇留在原位，在沒人願意去的情況下，那位朋

友自告奮勇接受新職。剛開始的三、四年間，新公司業務不穩定，經營得很

辛苦，會計工作也非常繁重，留在原位的人都覺得很慶幸，親友也都抱以同

情的眼光看他，當時他也有悔不當初之憾。五年前，這家高科技公司終於熬

出頭，業績大好，不但順利上市，股價狂飆到二百多元，最近三年都分配鉅

額紅利，由於他的員工號碼是個位數，屬創業元老，又加上已晉升到主管位

置，因此三年紅利分配下來，估計現在應該已擁有億萬身價。

他曾感慨地說：「原本所有的人都覺得我離開穩定的工作是錯誤的，現在才

了解，到新創公司上班才有發財的機會。」

大家找工作時有一個傾向，那就是選擇聲譽卓著的大型公司，不但工作穩定

生活有保障，而且當親友問起：「在那裡高就啊？」回答時比較有面子。倘

若自己是到一家沒沒無聞的公司上班，不但要費心解釋自己的公司在做什

麼，而且一般人比較不看好小公司的前景。

若期待依靠上班致富，選擇穩定成熟的大公司上班，機會相對渺茫，必須選

擇新興的科技公司上班，可能性較大，而且最好在公司草創期間，經營尚未

穩定時，便進入公司共同奮鬥，將來公司大幅成長，才有領取高紅利的機

會。

然而，選擇新興科技公司上班的人，心裡要有準備，這類公司薪水不高，工

作較辛苦，就業風險卻非常高，每年估計有數百家以上的新興科技公司成

立，真正到最後能夠上市，且股價能夠狂飆的公司少之又少，易言之，到新

創公司上班的人，只有極少數的人可以致富，大部份的人都因公司經營不繼

而被迫離職轉業。

過去傳統的想法，上班致富靠的是工作表現，工作表現得好，自然薪水領得

高，也有升遷機會。事實上，上班總收入之多寡與工作表現關聯性較小，與

公司賺錢多寡關聯性較大。公司賺得錢愈多，年終獎金與紅利分配得較多，

這才是上班收入的主要來源。因此，想要上班致富的人，首先要去找未來會

賺錢，而且有暴利機會的公司。

企業獲利趨動力（drivers）有兩項，其一來自身處的產業，是否是個成長、獲

利的產業。產業價值，也就是不同業別的獲利差異很大。其二為個別公司在

特定產業的定位。

俗話說：「男人怕入錯行」，選對行業比在職場中表現好還要重要，這個觀

念許多年前我便提出來了，但是仍有許多人在投入職場之前，並沒有好好評

估產業前景。更有許多公司不自覺地追逐熱門產業，殊不知影響上班收入，

是產業的未來而不是過去。在熱門、成熟的產業或許可以領到高薪，可以得

到工作保障，但卻無法在成熟熱門的產業中利用上班致富。

今天要大家思考的是「我的職涯方向究竟在哪裡？」「若想領高紅利，職涯

該如何規劃？」我無法提供答案，答案在各位讀者身上，但是我提供一些影

響年終獎金與紅利的因素，做為讀者規劃職涯的參考。就算你們不同意我的

觀點，我也希望能激發你們思考這個問題。