老闆與伙計的關係

最近無意間發現了一家早餐店，店中的食物好吃的足以讓我這個骨弱嶙峋的女子，吃下兩個飯團、一個蔥花蛋和一碗熱騰騰的豆漿，或是三個包子、豆漿與大餅的絕妙組合；但是讓我饒富興味的，除了好吃的食物之外，還有一個，那就是老闆與伙計的關係。

店中的老闆是個年近四十卻風韻猶存的女人，勻稱的身材配上略施胭脂的臉蛋，讓我不由得打翻之前對早餐店老闆的刻板印象；但就在我正吃的起勁的時候，耳邊開始響起一連串刺耳的聲音。

「不用！不用！你就只要在那邊做就好了。」「你在幹嘛？不是已經叫你不要這樣做了嗎？」；順著老闆娘高八度的聲音望去，只見她正在張牙舞爪的對著一位年約五十的伙計展開攻勢，而那位伙計則是一昧的低著頭，口中不斷重複的說著「是、是、是」……。

在人生的旅途中，每個人都希冀能擁有一個完美的老闆，儘管每個人對完美的定義不同，但是想要碰上一個完美老闆的機率，恐怕比中500萬彩券的機率還低。像故事中這種一定要按著他的意思去做，完全沒有轉圜空間的主管，在工作職場上比比皆是。你又何必浪費精力去尋覓一個超完美的形象？

所以不論你的老闆是「狐假虎威」還是「唯唯諾諾」；是「陰晴不定」還是「鐵石心腸」，先徹底了解你為什麼討厭老闆的原因，可能會有助於改善你工作的情緒。

檢討自己對工作的感覺重要性，在於這些感覺可能會扭曲你對老闆的看法。就像先前的老闆娘與伙計產生的衝突，在伙計的心理可能會產生「好心沒好報，明明是想在這裡做你可能比較方便拿給客人，你幹嘛那麼生氣，有什麼了不起！」的情緒；但是若仔細分析下來，伙計產生情緒的原因，恐怕也只有「老闆娘為什麼總是沒耐性聽我把話說完，聽聽我為何這樣做？」罷了。

而在瞭解你為何會產生厭惡的情緒之後，再來仔細回想看看這些讓你心情不好的因子，是不是來自於老闆本身的個性？如果這個老闆本身就性子直、沒什麼耐性的話，你就不用為了這點小事心煩氣躁了。

接著，你可以試著針對這些屬於老闆特有的個性，開始尋找一個可以對應的方式；像之前那位伙計就可以選擇在做這件事情前先問聲，「老闆，我在那裡做會不會對你比較方便？」；或者是等老闆心情較平靜了，在一一跟他解釋你如此做的原因。

我這不是勸你偽裝成一隻狡詐的變色龍，因為偽裝成一隻變色龍來操縱老闆，只能解決短期的問題，畢竟沈浮在海中的沙粒，是永遠也無法抵抗黑洞的吸力；但是當你一旦摸清了老闆的動機、習慣、優缺點、做事風格甚至價值觀，你會發現，老闆好像還不那麼討厭，甚至還很好溝通。這個道理就像新婚後總是無法忍受老公亂丟襪子，但是時間一久，當你了解他的習慣跟其他優點後，就漸漸可以接受他這項當初動輒讓你火冒三丈的缺點一樣。

當然，以上這些建議只是我個人的想法，你也可以選擇不接受，但是我還是覺得為了工作上的事情影響到私人的生活總是不太值得，與其花心思生氣，還不如把這些精力放在對家人的關懷上，您說，是嗎？