任職大陸企業 須憑實力

任職大陸企業 須憑實力   

　　李誠偉／專題報導　在台灣為外商工作是件令人稱羡的事，但如果是為大陸企業工作呢？ 

　　不要懷疑，這是極有可能在未來數年內發生的事。隨著中國大陸入世後的開放，急需改革的中國大陸國營企業，近來頻頻透過媒體向全世界徵求中高階經理人才，台灣地區的專業經理人自然也是被鎖定的對象。

　　早在這波入世開放前，其實就有部份台灣人到中國大陸企業工作。最為人熟知的就是前遠傳電信行銷副總陳素貞跳槽到中國門戶網站網易擔任營運長一職。

　　如果把時間推向更早。兩年前中國大陸規模最大的平安保險公司，就曾透過獵人頭公司，來台灣大舉徵求國內各家保險業中高階幹部。根據保險業人士透露，在那

　　一波挖角潮中，國泰、南山和新光等都有數位年資超過十五年以上的區、處經理提早退休轉戰中國。

　　保聖那人力顧問公司總經理許書揚認為，在中國入世後，中國企業最有可能對台大舉徵才的有物流業、金融保險業、媒體業和餐飲服務業等。原因無他，這些行業在台灣發展都相當成熟，但在中國，提升品質之路才剛開始。

　　「不過台灣人千萬別把自己看得太過重要，」許書揚語出驚人地分析，對中國企業而言，面對入世後的全球化競爭，他們要的是世界級的專業人才，不是只要出自台灣公司的人他們都照單全收。許書揚說，中國企業出得起錢，但要求的專業職能、學經歷等，條件絕對不是三兩下就可以應付。

　　鄭中威就是個明顯的例子。目前在中國網通擔任總經理的他，是全公司四千名員工中唯一持有台灣護照的人。一九九九年鄭中威剛到職時，每周工作時數超過一百個小時。如今工作穩定後，工作時數雖然降到每天十五個小時，但是鄭中威說，肩上的壓力只有愈見沈重不見減輕。

　　曾經在台灣標準電子任職超過十年的鄭中威，除擁有國外電信學位外，去年還勉強撥出時間去唸了一個中國清華大學的MBA。他所任職的中國網通，經營業務以寬頻接取服務為主，在全球電信界擁有相當舉足輕重的地位，並即將與中國電信合組新的中國網通電信公司。新公司的資本額和用戶數，都是台灣中華電信的數倍規模

　　廣大的舞台是鄭中威決定在九九年毅然決定辭去在台灣安穩工作的原因。但鄭中威說，為了準備去中國大陸工作，出身研發部門的他，在台灣任職時就刻意歷練財務和業務銷售等工作，以期擁有更佳實力前去競爭。

　　面對中國公司與台籍幹部之間可能發生的文化、溝通差距，鄭中威強調，在新一代的中國企業中，企業文化是只論專業無關政治。因為過去十年中國大陸面對改革開放，許多企業和經理人，面對快速成長，和全球經濟接軌、競爭的環境，開始了解唯有專業才能脫穎而出。在那樣的氣氛下，中國新一代企業的內部競爭壓力，甚至超越台灣。

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