星期日, 8月 12, 2012

職場管理》保住飯碗靠自己


職場管理》保住飯碗靠自己 
 
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在不景氣中,面對節節高升的失業率,身為企業的從業人員,你能不能屹立不搖穩操勝算?據調查,中級主管、中產階級及中年人,在美國被稱為「致命三中」,正是目前職場的高風險群。
 
不論景氣與否,都會被裁的對象,當然是一些不具競爭力的人員,是公司的負擔。是負債,最容易被裁員的人員,都有以下的共同點:

1.欠缺主動積極:份內的事用老方法做完,不思改變,不圖長進,多一事不如少一事,增加工作,則推三阻四,好像要他的命,但是薪水則要求年年增加。

2.拒絕改變,沒有學習力:環境在變,企業的挑戰也一直增加,不想學就無法跟企業一同成長茁壯,在知識經濟的時代,知識的汰換一年大約20-30%左右,三、四年後就沒有價值了。過去中高階主管最大的資產是「經驗」,現在經驗很快就被複製,沒有競爭力的經驗不一定是資產。

3.欠缺解決問題的能力:面對問題不能只會逃避,以推拖拉來因應,卻無法有效解決。主管的職務是承上啟下,為上級分憂解勞,教導部屬,培育後進人才,是來解決問題的。

4.缺乏領導能力:完全沒有鬥志,只會抱怨,對於表現不佳的部屬,任其隨波逐流,缺乏自信心,不敢面對問題。

5.假公濟私,品德操守欠佳:表面上服從領導,實際上卻沒有把心放在公司上,假公濟私,陽奉陰違。

所以要避免成為老闆鍋裡炒的魷魚,就是要成為一個「好用的人」,正如休旅車的廣告詞「耐操,有擋頭,拚第一」,能上山下海,具備多項功能;在職場也是一樣,一位多職能的員工才會受到老闆的賞識,是故一個好用的人,應具備以下條件:

1.配合性高:不論做什麼事都願意,同時高興去做,盡力去做,一切都配合公司的需要來貢獻心力。

2.不斷學習:像海棉一樣不斷的吸收新知,能夠精一門,懂二門,學三門,成為一位多職能的員工。

3.抗壓性高:壓力是與生俱來,不論擔任何種工作、何種職務都有壓力,端視你如何化壓力為動力,轉為成長的動力,唯有抗壓性高的人才能將壓力昇華為動力。

4.良好的品德:在待人接物,立身處世要能忠誠守信,奉公守法,腳踏實地,與人合作,品德如有瑕疵,能力再強也是無法獲得他人的重用。

5.拓展人際關係:深且廣的人際網路是建構成功的基石,要能建立豐富的人際網路,在職場上才能左右逢源。


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