成功者吸引成功者!

成功者吸引成功者!

越戰時，美國最高統帥魏摩爾將軍檢閱傘兵時，一一詢問他們的體驗感受。

第一位傘兵毫不考慮地脫口而出：「我愛跳傘！」

第二位傘兵也是亢奮熱情地說：「跳傘是我生命中最重要的經驗！」。

魏摩爾將軍頻頻點頭，覺得美軍的士氣高昂。

到了第三位傘兵，哪知答案竟是：「我不愛跳傘。」

氣氛大變，魏摩爾將軍很不解地問：「那你為什麼選擇當傘兵呢？」

這名傘兵面不改色地回報：「我希望和這些熱愛跳傘的人在一起，他們可以改變

我。」

這是安泰人壽 從業人員常會說的一則故事，

在 安泰 的 企業文化 裡，他們相信「成功者吸引成功者」。

上過坊間領導經理人課程的上班族都知道所謂的「領導者」的定義，

他一定要有一群心悅誠服的「追隨者」。

領袖性格的存在，和職位高低、權勢大小無關，唯有熱愛生命、奉獻生命，

才能鼓動號召人們踩著你的腳步向前走。

這也是你我為什麼要慎選工作的原因，因為在上者的理念決定了我們生涯方向。

IBM與蘋果是兩家節然不同的電腦公司，

前者以處理大量資料取勝，後者以圖像處理獨步全球，取決於這兩家公司的經營理

念。

IBM員工桌前常擺一塊座右銘，

寫著「Think Big」，鼓勵他們的想像空間要大、視野要大、胸襟要大。

蘋果電腦的同仁也信守兩個字，「Think Different」，不斷地要求自己要有創意、

要有新觀念、要有新方法。

如果你是IBM意識型態的人，你就會認同「想得大」，

如果你是蘋果型的人，你就明嘹「想得不同」對你一生的意義。

而你所服務的對象也會不同，蘋果型的客戶很多都是視覺創作者，而IBM的客戶,資

料分析者為主。

工作，決定了你的思維型態，也決定了你的人際關係，更決定了你的生活方式。

你知道你的老闆在想什麼嗎？

如果你不喜歡他的腦子，就要警覺到日積月累下來，你會被洗腦、同化，

以致最後你開始莫名其妙討厭自己。