創投人生》車庫規則與創業精神
林富元
2004/03/03
--------------------------------------------------------------------------------
矽谷的成功故事很多，多到好像什麼人或產品成功或上市致富，都已成了稀鬆平常的事。但若要追溯矽谷最有影響力的事跡，大家都會同意，惠普公司從車庫裏開始創業，變成世界之最，絕對是首屈一指的神蹟佳話。
惠普的創辦人是兩位史丹佛大學的學生，大衛普克(David Packard)及威廉惠烈 (William Hewlett)。他們最有名的故事，便是當年他倆以矽谷帕洛亞圖市(Palo Alto)家中的車庫做基地，將惠普從無到有的建立起來。
當年我加入惠普時，公司已經略有規模。20餘年後的今天，惠普更是舉世注目的超級大企業集團。旗下多項產品，都在全球排名第一、第二，其中包括雷射印表機、個人電腦、伺服器等。分公司更遍佈在全世界，包括中國大陸、台灣，而且在當地都是受人尊敬且舉足輕重的好榜樣。
當年，我以一個涉世未深的年輕人，被惠普公司那「矽谷最佳公司」的名氣吸引，而進入工作，又得以在數年之中，從工程研發部門升調到市場部門，完整地學習到它優良制度下創造出來的各種價值，可以說是受益匪淺。
這個公司在外，聲譽卓著受人景仰；對內善待員工、精誠團結。之所以如此，與創辦人當年「尊重人人，人人尊重」的經營精神與態度有很大關係。雖然20餘年來，惠普也隨著企業的快速大幅成長而有所改變，但其獨特的價值觀及公司文化，依然堅持不變。
在我矽谷辦公室的牆壁上，至今還懸掛著一幅「惠普風範 (HP Way)」的海報。惠普精神同時也叫做「車庫精神」。這張海報的背景，就是當年惠普創業的簡陋車庫，如今已是矽谷的歷史古蹟，也代表著真正的矽谷成功精神。
海報上有幾句話，總結了這家公司合夥人創業成功致富的精義。它是如此說的：
車庫規則 (Rules of the Garage)
1. 相信你可以改變世界。
2. 迅速工作，隨時工作，隨時工具待命。
3. 瞭解何時該獨思自主，何時該團隊合作。
4. 與同仁分享你的主意與工具，信任他們。
5. 不玩政治，杜絕官僚作風。(這在車庫裏本就很可笑)
6. 由客戶來決定你的工作是否做得很好。
7. 激進的創見不一定是餿主意。
8. 創造不同的工作方法。
9. 每天要有貢獻。如果你當天成果沒有貢獻，該成果必不離開車庫。
10.相信團隊合作可以萬事皆成。
11. 發明創新。
他山之石，可以攻錯。我們隨時可以學習成功者與優良公司的原則與精神。以上這份「車庫規則」就是很好的例子。它鼓勵大家找到及相信自己的核心價值，用它來創造自己的事業，並改變世界。
此外，它也鼓勵大家相信團隊，與同仁無間合作，眾志成城。最後，由市場客戶來決定你的價值高低與成敗。這些道理，不管要開一家店，或籌組一家大銀行，都是可以用來參考借鏡的金玉良言。
（作者是美國橡子園共同創辦人，玉山科技協會理事，e-mail:HappyBoblin@Yahoo.com）
沒有留言:
張貼留言