我想你們都是我的貴人!!
其實，培植貴人最重要的意義，並不是要從貴人身上獲得什麼實
質的好
處、或急難時的幫助，而是在培植貴人的過程中，找到正面的學習典範，並且以謙卑
的心對
待身邊每一個人。
經歷一場感情的浩劫，她半生半死地過了幾個月。學校畢業在
即，必須
打起精神來找工作。在一次求職面談中，認識一位眉慈目善的學姊，一眼看穿她的心
事。已
經是某大企業人力資源部經理的學姊，早她畢業幾年，對感情和工作都有獨到的看
法。雙方
在學校時並不熟識，但基於同校情誼，仍無恐於交淺言深，誠懇地勸她：「與其讓自
己沉溺
在一段逝去的感情中，不如找一份有挑戰性的工作，好好衝刺，重新發現自己的潛
力，讓別
人看到不同於以往的妳，將來會有更多、更好的對象出現在你的身邊！」
雖然面談十分順利，但因為她自己的選擇，並沒有立刻加入學姊
任職的
企業，而是選了一家規模比較小的公司，開始事業生涯的第一步。
學姊的鼓勵踏出第一步她謹記學姊的勸勉，投入職場。半年多就
做得有
聲有色，感情的陰霾漸漸離她遠去。一個週末，公司慶功的KTV結束，她一個人回家，
午夜
走過城市東區的街巷，腦海中突然浮現學姊的身影，心中盡是感激，徹夜不眠地打了
一封很
長的電子郵件寄給那位學姊。談及半年來在職場上學習的成果，以及目前的工作職
掌，同時
對學姊曾經給予的鼓勵，表示由衷的感謝。
從那一次開始，兩人就以電子郵件往返。雖不是經常聯繫，每隔
一段時
間就會交換彼此的問候。一年以後，已經升任為人事資源部門的學姊，突然打電話給
她
：「我們公司業務部有個主管職缺，妳要不要來試試？」
經過幾個星期的面談，她決定加入學姊的公司，換個跑道給
自己更
大的挑戰。第一天履新，她誠心地向學姊道謝：「妳真的是我生命中的貴人！」
當我轉述她的親身經驗，給另一位男性年輕朋友聽，他羨慕地
說：「這
女孩真是幸運！一出社會工作，就能碰到貴人。」他回想一下，繼續說：「好像女性
之間比
較容易推心置腹喔！男人和男人之間，比較少有這種默契，不容易碰到貴人相助。」
貴人就在你身邊
反覆回想他說的話，我覺得不無道理，但也不盡然都是事
實。女性
之間，的確比較容易表達內心的情感，建立私密的情誼。在訴說自己的感受與表達謝
意方面
，都比男性順暢、自然。但這並不代表男性就比較不容易碰到貴人相助，關鍵不在這
裡。
所謂的「貴人」，就是對你會有所幫助、願意即時伸手拉你一把
的人
，他們不求回報、甚至對你毫無所求。我認為每個人的生命中，都可能存在著許多貴
人。有
的是他們主動對你伸出援手，有的需要你自己慢慢培植。
到了一個新環境，不妨留心觀察週遭的人，哪些可能是你的
貴人
。然後主動親近他們，與他們保持聯絡，讓他們對你有深刻的印象。在某個時機，他
們就會
發揮「貴人」的功能，在生涯發展的過程中，助你一臂之力。
如何觀察哪些人是「貴人」？請注意幾項特質：學有專精、
樂於助
人、在自己的工作崗位上力爭上游、對凡事抱持正面思考……具備這些條件的人，有可
能成為
你的貴人。
每個人都可能是貴人
有些人跟你特別投緣，有興趣的話題很相近，工作默契也足
夠，但
這些人不見得是你的貴人。如果，他自己都不力爭上游，你怎期待他往上拉你一把。
如果
，他只喜歡談論是非八卦，人際關係一定處理得不好，損友多過於益友，你怎能期待
他給你
正面的幫忙。如果，他對成天喜歡抱怨、對所有的事都看不順眼，你怎能期待他在你
有所困
惑時提供客觀的建議。
值得注意的是，所謂的「貴人」，不全然比你資深，也不一
定比你
的職位高階，培植「貴人」時，千萬不要犯了「只看上；不看下」的毛病。打掃辦公
室的歐
巴桑、協助影印的工讀妹妹、送快遞來的小弟……都有可能是你的「貴人」。
我有一個朋友在某公司擔任倉管工作，對每個人都很熱忱，
包括送
貨的工人。根據他的觀察：經常送貨來公司的弟弟，工作很認真，臉上掛滿笑容。他
很欣賞
這位弟弟敬業的態度，偶而有空時，還請他喝杯咖啡，叮囑他休息一下、注意安全
等。
沒想到這位弟弟，竟是貨運公司老闆的小開，為了有所磨練
才出來
送貨。貨運公司後來轉型成為物流公司，需要一名高階主管，這位小開就以高薪聘請
他去新
的公司擔任要職，並以「合夥人」的名義，開了另一家子公司，雙方都有很好的發
展。
及早主動培植你的貴人
在這個講究專業分工的時代，我認為：成功，要靠自己，也
要靠別
人。與其等待別人拉你一把，不如及早主動培植你的貴人。
其實，培植貴人最重要的意義，並不是要從貴人身上獲得什
麼實質
的好處、或急難時的幫助，而是在培植貴人的過程中，找到正面的學習典範，並且以
謙卑的
心對待身邊每一個人。
(See attached file: att1.htm)
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